企业如何根据自身特点选择适合的灵活用工方式?

企业如何根据自身特点选择适合的灵活用工方式?

企业需要根据自身的特点选取用工方式：针对不同的岗位，可以选择不同的用工方式。

(1)对于有一定的技能要求，或自行招聘有难度，长期有需求的岗位，建议用人才派遣。

(2)对于非主业的岗位，建议采用外包方式。

(3)对于工作量不饱满的岗位，建议采用非全日制(小时用工)或兼职方式。

(4)对于需要师带徒成长的岗位，建议用实习生或者返聘方式。

灵活用工怎样帮助企业扭亏为盈?

1、企业选择灵活用工，让双方之间的关系转变成为合作关系，可以根据自身需求及时增减员工，不需要缴纳保险，也不需要提供任何福利，所以能够让风险降低。

2、企业选择灵活的用工平台后，人事管理成本将显著降低，人事管理琐事不再占用宝贵的发展时间，企业也可以利用更多的资源和精力进行企业其他方面的发展。

3、企业选择灵活的用工平台，有用工需求可以随时联系灵活用工平台公司，企业只需要接收员工，其他事项均由人力资源公司负责，企业既能省钱省力，事情又能高效解决。

4、灵活用工模式可以缩短招聘工作周期，提高专业人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险。在灵活用工模式下，解决企业用工成本高，个税负担重，降低税负成本并能把更多的资金投入到企业的运营中。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯旗下灵活用工平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。