生活服务行业选择灵活用工有哪些好处?

可以节约固定人力成本，解决编制限制问题，而且可以根据企业的业务需求来解决人员不足问题。

生活服务行业选择灵活用工有哪些好处?

①灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目标愈加明晰可见，保持竞争力;

②灵活用工能有效满足业务时节性动态需求，也就是更加灵活地处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题;

③灵活用工能够进一步组织战略的灵活性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间;

④灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，避免了许多不必要的程序和法律相关风险。

灵活用工有什么特性?

1. 灵活性

灵活用工的灵活性是指灵活用工中的劳资双方不再受原来的劳动关系所束缚，而是利用新型人力资源模式达到职能灵活、数量灵活、工时灵活和薪酬灵活。

2. 双边性

灵活用工中的双边性是指劳动者和用工企业相互吸引并且相互影响，相互合作以达到共赢的效益。灵活用工帮助企业更好地降本增益，而另一方面灵活用工的新型人力资源管理能力还可以倒逼劳动者提升个人能力，以便更好地投入到工作当中去适应社会的大发展。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。