灵活用工是怎么让企业降本增效的?

下面详细地介绍一下灵活用工是怎么让企业降本增效?

灵活用工是怎么让企业降本增效的?

1、人岗匹配，缩短招聘周期：灵活用工给企业提供按需使用、灵活定制与弹性扩张的用人服务。

2、减少报酬福利成本：据了解，一些国有企业和发展效益较好的企业，选择只对部分核心岗位或有编制的员工给予优厚的佣金福利，其他员工则通过人才外包等方式与第三方人力资源服务公司建立劳动关系，由第三方提供符合市场行情和法律标准的待遇。

3、降低经营成本：经营成本包括办公室、水电物业取暖费、办公设备、管理团队、员工佣金和五险一金等，当企业用合伙人取代基础销售人员后，合伙人自行承担开发商及客户的相关成本，企业只需要匹配极少比例的运营人员提供培训、销售支持、运营支持即可运转完成预定工作，上述经营成本都不需要发生，因此可以降低经营成本。

4、降低用工风险：在灵活用工模式中，企业和员工并非直接雇佣关系。这种模式下企业对灵活员工有使用权，而中介对灵活员工有归属权，劳动力使用权和归属权分离使企业将管理成本和用工风险转嫁给灵活用工平台，从而大大提升劳动力的配置和使用效率。

5、增加效率：灵活用工模式可以帮助企业快速应对业务需求，提高工作效率和质量，从而提升企业的竞争力和市场地位。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。