企业选择灵活用工，可以节省哪些成本?

企业选择灵活用工，可以节省哪些成本?

一、节省管理成本

企业每年在人事管理方面付出的时间、金钱和精力都非常大。当企业选择灵活用工之后，企业只使用员工，需要负责员工管理。所以企业人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

二、节省招聘成本

企业员工招聘是一件非常令企业头疼的事情，用工难，HR招不到满意的员工，再加上员工的佣金又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。当企业选择灵活用工，有用工需求可随时与第三方机构联系，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力，所以选择灵活用工是一种明智的选择!

三、节省人员储备

选择灵活用工就能为企业减少人员储备。企业可以根据自身的业务量来选择派遣工的数量，不需要过量储备人员，非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。

企业选择灵活用工要注意什么?

1、灵活用工管理的变化：通过访谈或调查等方式，评估员工的自我管理、团队沟通、团队协作等要素，从中找到团队可调整的环节。我们不仅需要评估这些变化，还要深入去分析变化的原因，调整和完善灵活用工管理模式。我们要转变管理思维，相信员工，给予员工信任。

2、产出类岗位：选择可以明显衡量产出的工作，比如软件开发、在线销售等，确定关键指标，并跟踪这些指标，观察这些岗位人员是否真的无可替代。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。