灵活用工是怎样解决企业用工短缺问题的?

下面详细介绍一下灵活用工是怎样解决企业用工短缺问题的?

灵活用工是怎样解决企业用工短缺问题的?

灵活用工就是企业将一些重复性、非核心的岗位或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。而企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。

灵活用工给企业带来哪些优势?

1、灵活用工的运用，企业和自由职业者之间不存在劳动关系。当需要招聘短期员工时，企业可以选择灵活用工平台，告知需要招聘的岗位和人数，平台会根据情况进行精准匹配，然后推送员工。完成工作后，企业只需向平台支付相应的报酬。无须与个人签订劳动合同，节省招聘、用工成本和企业管理成本。

2、企业和自由职业者之间不需签订合同，所以用人企业不必承担劳动风险，不会有后顾之忧。由于不属于公司员工，不会有工伤、侵权、刑事等会祸及企业的风险存在。只要按协议验收成果付费即可。避免了就业风险，等于避免了财务风险，也是企业的业务规划工作之一。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。