制造企业选择灵活用工解决哪些难题?

下面详细介绍一下制造企业选择灵活用工解决哪些难题?

制造企业选择灵活用工解决哪些难题?

1、人员短缺问题：企业选择灵活用工后，企业招工和个人择业都更加自由，用工不再受时间维度和工作地域的限制，工人也能很好地平衡家庭与工作的关系。多样化的用工方式为企业提供更多技能人才的选择渠道，缓解建筑企业的雇佣压力。也可以选择和灵活用工平台合作，可以更快速地完成人岗精准匹配。

2、用工风险：灵活用工让双方之间的关系成为合作关系，可以随时合作，随时停止，灵活用工的模式能够帮助企业从多个角度降低运营风险、减少成本支出、提升员工工作效率等。

3、高昂成本：灵活用工模式的出现，一方面是市场对从业者的需求日益增加，另一方面也与灵活用工模式的低成本息息相关。灵活用工模式下，企业可根据业务需求、人员变化以及工作地点来进行雇佣或者解聘员工。

4、效率低的难题：在灵活用工模式下，企业可以将部分服务外包给专业机构或平台，由机构或平台完成企业招聘、管理和员工培训等工作，并为劳动者提供相应的劳动服务，能够快速完成企业的任务，从而提高效率。

5、工人素质偏低：灵活用工模式对工人素质和技能水平要求更高，促使工人主动积极提升自身各项能力，对于个人和行业的发展都大有裨益。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。