专业性强的企业选择灵活用工怎么样?

专业性强的企业选择灵活用工怎么样?

如果企业所涉及的业务专业性过强，并不适合选择灵活用工。如果选择灵活用工，需要给员工进行培训，因为专业性过强培训的时间也会比较长，所以成本也会有所增高，这样就达不到降低成本的作用。如果强行转型灵活用工，不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出，所以灵活用工适合业务专业性比较低的企业，不需要员工有过高的专业性。

企业选择灵活用工的好处?

企业可以根据自身的业务长期需求和季节性波动需求，定制灵活用工解决方案，企业可以随时根据业务需求调整人力资源，并且根据需要增加或减少员工数量，实现资源最优化配置。此外，灵活用工还使企业可以更快速地适应市场变化和业务发展，通过让合适的人员担任相应的职位，降低了雇佣员工的成本和管理成本。

灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，坚持竞争力;灵活用工能有效满足业务时节性动摇需求，也就是更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题;灵活用工能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间;灵活用工能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，减少了许多不必要的程序和法律相关风险。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下的灵活用工致力于用科技助力灵工从业者健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为灵工从业者提供更多工作机会，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。