灵活用工凭借灵活的特点成为企业新宠

可以说已经成为了企业新宠，灵活用工的方式多元化，企业可以根据自身的特点选择适合的用工方式，能够帮助企业降低成本，解决企业临时性、辅助性的岗位需求。

灵活用工凭借灵活的特点成为企业新宠

1、解决了流动性大的企业用工需求。该类企业的一大特点就是员工流动性过高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮行业。

因此，灵活用工凭借“灵活”的特点，成为该类企业的新宠。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求;另一方面，对员工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

2、帮助企业压降成本。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务薪酬，从而实现“轻装简行”。

同时，灵活用工大大地缩短了招聘周期、节省了闲置工人的用工成本以及员工福利成本，可以缓解季节性企业人力不足问题。

灵活用工包括哪些形式?

灵活用工形式包含非全日制用工、业务外包、业务合作、平台用工、退休返聘、实习以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

灵活用工有哪些特征?

1、自由灵活：企业用工和个人择业都更自由，用工不再受时间和地域限制。

2、转变关系：企业与员工的关系由雇佣关系转变为简单合作关系。

3、形式丰富：灵活用工的形式是多样的，为企业提供更多技能人才的选择渠道。

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同时高灯科技在推动财税建设上，已在全国多个城市落地，从创新之城的深圳、天府之国的成都，再到风光旖旎的云南，高灯科技旗下灵活用工建设呈现出多地开发的蓬勃之姿。