企业选择灵活用工才是正确的做法

能够根据企业实际需求来聘用适合的员工来完成工作，可以随时解除合作关系，所以能够降低成本，而且能够提高效率。

企业选择灵活用工降低哪些成本?

一、节省管理成本：企业每年在人事管理方面付出的时间、金钱和精力都非常大。当企业选择灵活用工之后，企业只使用员工，需要负责员工管理。所以企业人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

二、节省招聘成本：企业员工招聘是一件非常令企业头疼的事情，用工难，HR招不到满意的员工，再加上员工的佣金又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升。当企业选择灵活用工，有用工需求可随时与灵活用工平台联系，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可，省钱高效又省力，所以选择灵活用工是一种明智的选择!

三、节省人员储备：企业选择灵活用工就能为企业减少人员储备，企业可以根据自身的业务量来选择派遣工的数量，不需要过量储备人员，非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。

实现灵活用工可以采用哪几种方式?

1.寻找合适的灵活用工平台：企业可以选择适合自己的灵活用工平台，通过平台的服务来管理和雇佣人力资源。

2.建立自己的灵活用工团队：企业可以根据自己的业务需求和用工量建立自己的灵活用工团队，从而更好地管理和利用人力资源。

3. 外包服务：企业可以将某些业务外包给专业的外包服务公司，从而在降低用工成本的同时，提高业务效率和质量。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

面向企业针对性提出三种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。