软件开发企业灵活用工的好处有哪些?

软件开发企业灵活用工的好处有哪些?

1、按实际情况按需用人，随时使用，随时停止，无须复杂的入离职流程，提高了企业经营效率。对于有着季节性和周期性的用工需求企业、短时间内需大批量招工的企业，采用灵活用工的方式，依托平台流量红利，以线上化的优势可迅速招募到相关候选自由职业者。让人才从“为我所有”到“为我所用”。

2、企业将招聘环节外包，降低招聘成本。灵活用工平台管理员工，避免招聘难以及管理难的问题，释放人力成本，降低员工管理成本。企业线上即可完成用工信息发布、匹配、确认等一系列流程服务，提高企业效率。

3、全程线上自动化，通过大数据、算法等技术赋能灵活平台用工，可确保招募、培训及岗上管理工作的良好运营，同时实现最优化用工效果。

企业怎样正确灵活用工?

企业可以通过以下三种方式来灵活用工：一是通过外包的方式，将一部分工作分包给其他公司来做;二是用派遣方式，由第三方机构承担员工的部分或全部工作;三是采用内部承包的方式。

根据企业自身情况来确定所需的人员人数以及岗位数量等参数信息。(例如：如果企业有10名员工那么就需要确定出每个员工的工作内容及职责范围)。同时还要考虑到人员的流动性问题以及人员培训的问题等等因素的影响。根据不同的岗位设置相应的佣金制度，这样可以有效激励员工的积极性从而提升工作效率和工作质量。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯旗下灵活用工平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。

对于企业方而言，高灯旗下灵活用工平台帮助企业从过去繁杂的统计审核工作中解脱出来，企业可以在线多维度查看自由职业者的任务记录和交付结果，在线审核并实现快速结算，从过去以人天为单位的工作时间变为以时分为单位的工作效率，极大减轻企业灵活用工负担。