为什么灵活用工同时被企业和自由职业者接受?

为什么灵活用工同时被企业和自由职业者接受?

1.对于企业来说，灵活用工平台提供了更加灵活的用工方案，能够更好地适应市场需求和人力资源供给变化，降低用工成本和风险，提高企业的经济效益。

2.灵活用工平台为自由职业者提供了更多的工作机会，使得他们可以更加自由地选择自己的工作类型和时间，提高了工作满意度和收入水平，实现了自身的职业发展。

3.灵活用工平台的人才资源库丰富，能够为企业提供更多的用工选择，提高了用工效率和质量，同时也为自由职业者提供了更多的工作机会和选择。

4.灵活用工平台可以通过数据分析等手段为企业提供更多的用工建议和服务，帮助企业在用工上作出更加明智的决策，提高企业的竞争力和盈利能力。

5.灵活用工平台可以提供更加专业的招聘和用工咨询服务，为企业和自由职业者提供更多的帮助和支持，提高双方的满意度和信任度。

灵活用工平台如何来选择?

不同的灵活就业平台专注的领域并不一样，比如有些平台侧重于互联网服务人才，有些侧重于教育培训，以及设计咨询等，在选择这些平台的时候要对其服务范围有详细地了解，看平台在哪些领域的资源更加丰富。对于平台的服务态度和收费标准方面也要有所了解，看与自身的需求是否完全相符。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出三种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。