灵活用工平台能够处理哪些问题?

灵活用工平台能够处理哪些问题?

1、提升企业运营效率

灵活用工平台能够帮助企业快速完成人力招聘、佣金管理等方面的工作，提升企业的运营效率。

2、用工风险转移

灵活用工平台企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

3、降低了企业的管理成本

对一些劳动密集型的企业而言，成百数千员工的管理需要耗费非常大的人力及物力，对企业而言不失为一个大负担。选择灵活用工平台系统软件合作之后，员工的佣金发放及后续管理非常地方便，降低了企业的管理负担。

灵活用工平台有哪些功能?

1.用户管理：管理员可以管理用户账号信息，包括用户注册、审核、禁用和删除等操作。

2.任务发布管理：管理员可以管理工作任务，兼职信息，包括发布、编辑、审核资金到账情况和删除等操作。

3.企业信息管理：管理员可以管理企业信息，包括认证、审核、暂停和删除等操作。

4.统计分析：管理员可以查看平台数据，包括用户数量、企业数量、兼职数量、交易额等数据，以便分析平台运营情况。

5.财务管理：管理员可以管理平台财务，包括对用户和企业的结算、返现、代付等操作。

6.四流合一：自由者需要跟两个平台签订劳工协议，在任务发布以后，自由者去接单，接单的时候就有做完任务工作的凭证也要上传，结算的时候资金流水系统也有记录，最后通过平台申请票据，这里四个步骤整个系统都会做记录和管理，以便做到四流合一。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。