灵活用工轻松解决零售企业出现的用工荒难题

灵活用工轻松解决零售企业出现的用工荒难题

在灵活用工的四种形态中，以平台型用工为代表的“社会化用工”模式就能很好地满足企业和员工双方需求，变传统雇佣模式为合作模式，从而解决零售行业的人才资源问题。

通过灵活用工平台的创新与服务保障，采用非全日制用工模式，为用工企业与广大基层蓝领求职者创建服务平台，同时可根据零售等行业的用工特点进行灵活排班，极大地提升了企业的管理效率。

灵活用工平台将大大提高人力资源的配置效率。它具有完善的资料库，执行任务时，方便一键调取身份及其他证明，既可节省时间和成本，还能增加安全性和可信度，有助于实现人员转换，对劳动替代性强的岗位实现人员灵活机制有促进作用。除此之外，企业和人员劳动关系透明、简洁，省去用人等成本支出，给企业管理带来方便。

企业灵活用工好处有哪些?

1、降低成本，尤其是对于在某一方面有淡旺季之分的企业来说，极大地降低了淡季用人成本。

2、提高企业经营的灵活性，企业经营过程中会注重一些非常规的问题，或者有一些非常规的业务，这个时候可以临时去找一些解决这些问题或者完成这些业务的专业人才，尤其是在信息如此发达的今天，这并不是太难，这样让企业的经营有了多种选择，更具有灵活性。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台核心围绕三大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。