企业内部员工不足问题，灵活用工平台怎样快速解决?

企业内部员工不足问题，灵活用工平台怎样快速解决?

灵活用工就是企业将一些重复性、非核心的岗位或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。而企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求，把这些交由服务人员来处理。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升。

为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点地需求对接，帮助完成服务撮合。面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。也可以通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。所以让招聘变得更加简单，帮助公司解决人员不足问题。

企业灵活用工从哪些方面入手?

企业选择灵活用工需要判断适合灵活用工的岗位，一般不处于经营管理核心环节，不涉密的岗位，都可以采用灵活用工。企业需要对各种灵活用工模式进行详细地了解，可以对不同用工模式的优劣势进行对比分析，寻找更适合的模式，也可以组合应用。虽然是灵活用工，对该项工作的质量、进度等要求却并不会降低，因此需要通过协议、规章制度等来进行约束，同时也更需要管理者的激励和管控。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

在提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境。高灯科技与云南省税局也合作了农贸市场的交易鉴证平台，传统的农贸市场存在大量的末梢交易，过去很难纳入监管，而且存在虚开发票的情况，这些老问题都可以通过平台来解决。