什么是灵活用工模式?为什么企业都选择灵活用工?

什么是灵活用工模式?

“灵活用工”，是指企业选择与灵活用工平台合作，由灵活用工平台承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都非常灵活的一种用工形式。通常，灵活用工表现为四种形态，分别为：以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台用工为代表的就业形式上的灵活。

为什么企业都选择灵活用工?

1、季节性用工、弹性用工

企业用工不稳定，对临时工的需求比较大，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。

2、避免劳动纠纷，疏导风险

一般企业灵活用工不会与灵活就业者签订劳动合同，但是存在事实劳动关系，企业面临劳动纠纷的潜在风险。目前主流的解决方案是将灵活就业人员注册成为个体工商户，企业与灵活就业人员的关系转变为商事合作关系，解决了因劳动关系不明确导致的用工风险。

3、降低企业用工成本和风险

在薪酬、五险一金及各种税费偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。新的经济形势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率， 避免了固定的核心员工带来的隐形成本。

高灯科技旗下灵活用工平台可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。

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