为什么说灵活用工可以帮助企业提升竞争力?

为什么说灵活用工可以帮助企业提升竞争力?

1、提升企业人才竞争力：在企业与员工之间的合作中，企业可以将员工变成合作伙伴、兼职员工、自雇人员等多种角色，实现人力资源配置的优化。同时，企业可以将不同的岗位工作任务交由不同职业技能水平的人完成，实现人岗匹配性和高技能人才的优化。

2、增强业务发展灵活性：通过灵活用工模式可以在保证现有业务稳定、有序开展前提下，对业务进行调整、创新。同时，通过灵活用工模式，企业的人才储备可以得到进一步拓展和丰富。

3、降低风险：利用灵活用工可以降低用工风险：通过派遣的方式为企业提供派遣服务，将企业与第三方人力资源服务商之间的业务风险降到最低。同时，在平台上招聘兼职人员也是一种新思路。通过平台提供服务或者直接招人，可以降低人工成本和风险隐患;同时通过兼职人员在平台上进行业务管理和服务的方式，可以提高平台整体业务发展速度。

灵活用工适合什么样的企业?

1、单个人员成本高的企业

例如高新技术产业，这类企业所处行业具有非常强的专业性，用工也更注重个人的专业水平。在人才市场上，具备高知技术专业能力的人才成本非常高。采用灵活用工的模式，能够极大地降低企业在人力上的运营成本。

2、人员流动性高的企业

采用灵活用工的模式，能够很好地降低人员流动性大的弊端，随时随地都有专业的从业人员“顶上”，保障企业的正常运转。不过仍需要注意人才素质参差不齐的情况。

高灯科技2017年5月由腾讯投资成立，是国内领先的财税科技解决方案和云服务平台。截至23年1月高灯科技旗下灵活用工平台服务核心企业8600家和350万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。提升监管方面，目前高灯已经为28个省市的税务局搭建了发票服务平台，围绕城市的数字化的治理，围绕发票在整个城市数字化治理当中如何更好地提升营商环境，实现税收智能化。