选择灵活用工平台，怎样避坑?

选择灵活用工平台，怎样避坑?

1、看平台资质：资质是一家灵工平台开展任何业务的基础。如果一个灵活用工平台获得正规的业务资质，就意味着它被允许提供业务规划、佣金支付等服务，可以为用户提供服务外包和分包，为临时个人提供清算、完税等服务。除了业务资质，还要看灵活用工平台是否取得委托代理资质。虽然有些平台开展了灵活用工业务，但实际上并没有取得税务机关授予的委托代理资质，或者取得了资质，但资质已经过期或者被撤销，或者资质根本不是自己的，而是代理行为。

2、看看平台背景和资源：背景决定了资源。与个人独资平台相比，一个具有国有背景的灵活用工平台绝对更安全。而且背景越强，平台提供的产品价格可能基于规模效应和薄利多销的原则就越低。此外，国有资产和一些大型平台与上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和优化业务，从而减少“洗牌”的风险。

3、看产品和服务：一个产品丰富的平台代表着背后更强大的实力。同时，如果一个平台有很多优势产品和主要产品，也意味着它的竞争力会更强，更有优势。代理是很多灵活用工平台的固定业务之一。但需要注意的是，不同的税源地有不同的纳税政策，所享受的税率优惠也不统一。特别要注意不同税源地纳税政策的差异，以便轻松办税或跨地区办税。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。