灵活用工是怎样让招聘效率更高的?

灵活用工是怎样让招聘效率更高的?

第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点地需求对接，帮助完成服务撮合。

第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。

第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。

企业灵活用工有什么好处?

(1)降低用工成本：灵活用工模式可以帮助企业减少长期雇佣人员带来的成本，如培训、福利、解约金等，并根据实际需求合理分配人力资源。

(2)提高运营效率：灵活用工可以让企业在面临市场变化时快速调整人力资源结构，确保业务顺利进行，提高企业的竞争力。

(3)优化人才结构：灵活用工模式使企业能够聘请到不同领域的专业人才，丰富企业的人才库，提高整体业务能力。

(4)适应市场变化：企业可以根据市场变化和业务需求灵活调整用工策略，增强企业应对市场变化的能力。

哪些企业适合灵活用工?

(1)季节性需求较大的企业：如零售、旅游、餐饮等行业，在旺季时需要大量的临时员工应对客流高峰，灵活用工模式可以帮助企业满足临时需求，降低用工风险。

(2)项目周期较短的企业：如建筑、设计、广告等行业，企业需要根据项目的周期和特点聘用相应的专业人才。灵活用工可以让企业在项目周期内拥有合适的人力资源，提高项目执行效率。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线。第二高灯科技通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业佣金结算能力。第三多方资源链接能力，为劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。