哪些企业适合选择灵活用工模式?

哪些企业适合选择灵活用工模式?

①高流动企业：比如酒店、餐饮企业;该类企业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。

②人力成本压力大的企业：传统的用工方式，企业需要负担员工的五险、各项福利补贴等，企业财务压力增加。而灵活用工模式下，企业不用为灵工人员购买五险一金，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，可以降低用工成本。像快递公司、网约车、跑腿公司、技术专家、直播网红等。

③零散性用工企业：比如家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪、知识分享等，这些企业的特点是工作时间不固定，工作时长不固定。

企业选择灵活用工的优势主要有哪些?

优势一：帮助企业减轻管理压力。比如招聘、培训等，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求。

优势二：缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况。

优势三：匹配用人“波峰波谷”，进行产业链上下游的劳动力置换。不同的行业可能产生差异化用人的“波峰波谷”。基于用人需求的波动，企业可采取灵活用工，有效解决突发性人员补充、临时性人员调遣的问题，实现即时用工为导向的人力资源调整。

五年沉淀，高灯旗下灵活用工平台已经为近 8600 家企业客户和超 350 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

高灯用人需求，面向企业针对性提出四种技术创新解决方案：第一种，为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。第二种，面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。第三种，是通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。