灵活用工是现在流行的一种新型用工方式，逐渐成为企业和员工的选择。
疫情开始，许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当众多企业焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋势。
在国家大政方针的引导下，多地政府也陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津等地从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面都给予了灵活用工政策支持。
灵活用工是区别于传统固定用工模式的新型弹性用工模式。那么灵活用工对企业究竟有什么好处呢?下面带大家了解一下。
灵活用工适合哪些行业和岗位呢?
1.零散性用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪。
2.密集型用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员。
3.无实际劳动关系人员：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机。
4.短期岗位、周期性用工、已缴纳新农合保险员工。
行业：
1.快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工的行业。
2.电话销售、兼职讲师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业。
3.群演、网红、地推、装修、020服务等需要大量兼职人员行业。
灵活用工有什么优势?
一、人员编制的限制
许多用人单位需要在某个阶段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到技术革新、市场、国际地缘政治等因素影响，处于一个剧烈变化的时期。变化的商业环境就需要变化的生产和服务，从而顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业的影响。在变化的生产和服务前提下，需要用人单位在员工配置方面有比较强的灵活性，其人员、结构、系统、技能需要跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数用人单位，尤其是外资企业，呈现的是刚性组织结构，年度人员编制都是固定的，工作流程也是标准的，这就导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾，也需要用灵活用工的形式来解决组织的用工困难。
二、项目制运营的需要
企业也对灵活用工存在大量的需求。
譬如，目前国内许多势头正红火的电商公司，当“双十一”、“双十二”、元旦春节来临时，用工压力非常大，通常会采用3-6个月的灵活派遣工。
在实行项目制工作的软件公司，一个项目就只有3-6个月的时间，项目结束后，员工就需要重新换公司，这种项目型的公司也需要采取灵活派遣模式。
三、季节性用工的需要
能够解决企业淡旺季需求波动问题，以酒店行业为例：酒店行业有淡旺季之分，商务酒店还好，虽然也有淡旺季，但是差别没有度假酒店那么夸张。
酒店采用灵活用工模式，通过与专业的人力资源外包公司进行合作，由外包公司进行员工的招聘、培训和管理，酒店只需要根据结果付费即可。
灵活用工的人群一般需要通过找正规的平台来寻求工作，只有通过正规平台找的工作，才能够对个人带来一定的好处，比如目前比较有名的高灯科技，高灯科技的数字化交易合规服务平台是目前6000+ 企业和 200 万自由职业者的共同选择。
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