灵活用工服务可以解决的问题有哪些?
1、降低社保成本
劳动关系是和社保缴纳连接在一起的，法律规定，企业与员工建立劳动关系时必须为员工缴纳社会保险。与社会保险绑定的做法确实为员工提供了一定的保障，但同时也提高了企业的用人成本。灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。在采用灵活用工方式时，企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不再具有强制性。
2、改变绩效及工资发放形式
灵活用工可以变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、满足业务季节性波动需求
能有效满足业务季节性波动需求。一些以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用，尤其在如今市场非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
好的灵活用工平台需要满足哪些条件?
1、有税务的委托代征资质，并且在有效期内!
2、平台有风控模型风控标准，不是所有客户都适合，税局不认可的坚决不接，接了就是雷!
3、平台有实力，千万不要合作小平台，小平台很多随时准备跑路!因为政策都是找税局和财政谈的，走马换将是常态，小公司根本没有公关能力!政策说停你就停你，最后受伤的还是客户，开不出来票，开票了税没交等各种问题!
4、资金安全有保障，大公司有品牌有信誉，有自己的研发和技术团队，应急事件应对更从容!而且注重品牌他们违约成本更高!
5、看后端团队的服务好不好这个看口碑，很多平台后端团队跟不上，客户有事情找不到人服务!
6、税地多不多，是不是自己的税地，合作税地风险不容易把控，最好合作是平台自己有税地的，这样都是自己的也更爱惜，平台爱惜自己受益的就是客户。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
高灯交易合规平台已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
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