那么最缺工职业中哪些适合灵活用工?接下来给大家讲解一下。
缺工职业中哪些适合灵活用工?
一、营销员行业
据统计，营销员超过一半的时间和精力都会用在寻找、开发目标客户上。所以，营销员这种职业的特点就决定了不可能像传统的“分段工作”一样在某个固定时间段去开展工作，而是需要“随时工作”。而这种特点，则天然的和灵活用工“随时随地随心”开展工作的特征高度契合。目前，已经有许多企业采用了兼职等灵活用工模式，聘用灵活从业者开展营销工作，常见的有房产经纪人、保险产品推广等岗位。
二、餐厅服务员行业
餐厅服务员“用工难”已经不是新现象。而餐饮服务员之所以出现用工难的问题，不仅与薪资相关，更与行业工作量大、服务要求高、职业发展受限有较强关系。
为缓解“用工荒”，很多餐饮企业纷纷转向更灵活的用工方式，加大了灵活用工使用力度。通过使用灵活用工，餐饮企业补充了人力资源，满足了弹性管理、精准分配、降低成本等需求。对于求职者来说，则可以接几份工，交替工作，时间自由，还能拿到丰厚的薪资，可谓一举两得。
三、家政服务员和保洁员行业
家政服务业主要的灵活用工对象包括专业保姆、高级月嫂、家庭保洁、空调清洗等等，这些工作的特点就是人员体量大、流动性强、管理成本高，很适合采用灵活用工的方式。但值得注意的是，由于家政业从业人员过于分散，传统的家政保洁行业也存在颇多问题：包括保洁人员个人没有纳税意识;管理成本高、身份认证难，还具有一定危险性;家政服务成本税前难以列支等。针对这些问题，一些专业的家政公司开始聘用灵工平台，比如进行人员代招聘、薪酬代发，以及提供结算完税服务等，很好地缓解了家政服务行业普遍面临的不定期灵活用工成本难以税前列支、增值税抵扣链条断裂、人员零散管理难、酬劳结算多而繁等问题。
四、快递员行业
众所周知，我国快递物流行业用工具有两大特征：用工荒、用工成本居高不下。一是用工荒。自2020年疫情突袭，导致“宅经济”陡然走俏之后，快递员的需求量一路猛增，至今缺口仍未能补上。目前，国内的快递行业采用直营模式，使用全日制用工，导致人工成本居高不下，且无法应对快递行业高峰期的用工需求。如果使用灵活用工，则可以解决众多问题，如：季节性用工问题、人工成本居高等。
企业采用灵活用工的优势
有效满足业务季节性用工需求。一些以季节性订单为主要生产方式的企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其是在当今劳动关系矛盾凸显的环境下，招聘和节约成本成为企业在招聘或雇用员工时必须考虑的重要因素。选择灵活用工可以满足企业突增的、周期性的、季节性的人员需求。
灵活用工可以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是企业在调整业务配置和组织结构时，可以迅速有效地完成公司的整合，避免许多不必要的程序，使程序符合法律规范。
有效缓解雇佣压力。因为企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，企业根据自身的特点和以前经营的规律，在变更比较频繁的岗位上，免除正式招聘指标的申请，有效缓解紧急雇佣压力。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。
截止到2022年8月，高灯科技累计交易鉴证笔数超过10亿笔，服务泛C端用户突破725万人，链接对数超过2100万，交易鉴证覆盖场景13个，服务个体工商户359万，服务核心企业超过8000家。
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