所以很多的企业也会通过灵活用工方案，寻求不同的人员，为企业创造利益，其实从灵活用工方案来讲，有多种的选择性，主要还是根据企业的具体情况来定。
灵活用工方案可以选择什么?
1、灵活用工解决方案
这块主要针对市场上的 外卖等行业，这些行业有个共同的特点，人员不属于公司编制，但是需要解决发薪问题，这个时候就需要灵活用工平台了。
2、合规用工解决方案
许多企业基于成本或劳动者本身原因，没有缴纳社会保险，导致企业存在严重的用工隐患，只要员工去仲裁或者起诉，企业必定败诉。
一般灵活用工的平台可以帮助企业代缴社保、公积金。这样一来，企业将名额外包给灵活用工第三方平台，可以降低企业的风险、
3、财税统筹解决方案
灵活用工推进传统业务的科技信息化，将客户、人力资源外包服务商、项目经理人、普工之间的业务关系进行系统化构建，使得各方之间的合同信息流、发票流、资金流三流合一，为客户提供基于真实业务而产生的各行业相应税点的增值税专用发票，将工资支出转化为经营费用，降低企业个税、社保和其他税收费率，大大降低企业经营成本，提高企业竞争力。
4、优化管理解决方案
一般灵活用工公司的人力资源管理系统，实现了移动排班考勤到记账发薪一体化线上操作。
建立高效的灵活用工计划需要几点?
企业选择灵活用工平台要注意什么?
1、具备灵活就业个人管理能力
核验个人用户相关信息，为个人用户提供实名认证、签约管理、收入代发、收入明细查询等服务;具备灵活就业人员的涉税代理授权服务协议，能够代理个人办理涉税登记、申报缴税等涉税事宜;制定灵活就业个人的管控制度和管控流程。
2、具备灵活用工企业用户管理能力
核验企业用户相关信息，建立对应的企业用户档案;与企业签订灵活用工服务合作协议，根据企业画像制定管控制度和管控流程。
3、具备风险管理能力
灵活用工平台要制定内部风险管控制度和灵活用工业务风险管控流程，应具备事前、事中、事后全流程的风控能力，包括但不限于企业资质审核、评级、黑白名单、个人用户身份信息鉴别、交易限额、事后巡检、随机抽查。此外还需具备一定的涉税风险管控能力以及个人信息安全管理能力。
4、具备业务管理能力
灵活用工平台要有交易管理能力以及用工发布、用工承揽和工人管理能力，制定交易管控制度及管控流程，严格以项目真实为前提，采取必要措施确保平台各项服务的合理性、合规性和合法性。
对于企业来讲选择灵活用工平台进行人员的招募是一种比较不错的选择，毕竟灵活用工人员的成本较低，而且这些人员中也会人才济济，给企业创造更大的利益，灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺，三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。高灯交易合规平台已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
2020年3月，面对疫情期间企业人力资源分配不均的难题，高灯科技在深圳市宝安区人民政府、宝安区人力资源局的共同指导下，迅速组织发起2020“春风行动”网络招聘会，在48小时内为近90家企业开通了网络招聘专场，协助企业大力推广远程无接触面试。
未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。
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