灵活用工适合什么公司？有什么优势？

但要注意，不是所有公司都适合灵活用工。如果不恰当地选择灵活用工，不仅不能帮助公司减少用工成本，而且还可能违背用工合法化原则，给公司带来劳动争议。那么灵活用工适合什么公司?有什么优势?接下来就带大家了解一下。

灵活用工比较适合什么样的企业?

企业人员流动性较强

有一些企业的人员流动性极强，企业负责人可采用“弹性工作”的方式。例如肯德基、麦当劳等企业，大部分员工属于兼职、学生或退休工人等“弹性员工”，这种用工形式的企业，选择灵活用工的方式实在是再合适不过了。

企业成本压力过大

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减少企业压力，但这绝对是不可取的方式。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本，例如企业与自由职业者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式，企业不再需要强制性为员工缴纳社保等，在合法合规的范围内，从根本上解决了企业成本较高的问题。

拥有淡季或旺季的企业

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

灵活用工有什么优势?

1.用工方式灵活

灵活用工的形式多样，劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、平台用工等都是属于灵活用工的范畴，为用工企业和个人择业提供更多方式的选择。

2.工作时间灵活

灵活是新型用工模式最显著的特点，即用工不再受时间的限制。部分时间(非全日制)、不定工时、钟点工时、任务工时等都是灵活用工模式中可供选择的工作时间形式。

3.工作地点灵活

灵活用工打破了传统雇佣模式下固定工作场所的禁锢，灵活的工作地点包括非固定场所、居家工作、远程工作和移动办公等。

4.用工数量灵活

社交电商也避免不了订单或业务量波动的情况，此时用工数量上就需要进行调整，这样才可保证成本最小化或最优化。灵活用工模式下，用工企业就能随时增减用工数量，控制劳动成本。

5.薪酬方式灵活

灵活用工带来多样的薪酬支付方式，主要有佣金、钟点费、非全薪收入、劳务费等方式。通过合作方式，自由职业者以非全日制、非全时工作的形式获取非全薪收入。

6.管理方式灵活

传统劳动用工主要是劳动合同制的管理方式，而灵活用工模式下的管理方式更为灵活多样，有外包制、劳务制、委任制、派遣制和口头约定等。

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