适合的灵活用工企业有哪些特点?

所以一些企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺等难题时，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位招聘一些临时人员进行工作。

适用灵活用工企业的特点有哪些?

1、 企业拥有淡季或旺季

在行业中，有大部分企业拥有“淡旺季”，这样一来，用人紧缺程度便跟随着企业周期而变化。采用灵活用工的方式，能够使企业精准地招纳贤才，降低成本。

2、 企业从事业务的专业性较低

如果企业从事专业性较强的业务，且业务培训时间长、成本高，灵活用工不仅不会减少企业的用工成本，反而会增加支出。因此业务专业性强的企业不适合灵活用工。

3、 企业中核心员工比例不高

如果企业内部核心员工只占三分之一，企业完全可以采用灵活用工模式，通过核心员工来统筹协调临时员工。

4、企业处于发展的不稳定阶段

5、 企业成本压力过大

随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本。

常见灵活用工利好的线下服务类型有哪些?

1、外卖员自然人利用互联网平台，从事商品、药品、餐饮等配送工作。

2、快递员自然人利用互联网平台，从事快递揽收、分拣、封发、转运、投送、信息录入、查询、市场开发等工作。

3、跑腿员自然人利用互联网平台承接线下生活服务，包括但不限于物品取送、代买生活用品、代办事项等。

4、网约车司机自然人利用互联网平台承接运输服务。

5、货运司机自然人利用互联网平台承接货物运输服务。

6、代驾司机自然人利用互联网平台承接运输服务，当车主不能自行开车到达目的地时，由代驾司机驾驶车主的车将其送至指定地点并收取一定费用。

灵活用工主要形式为岗位外包服务，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节，同时，由人力资源服务机构承担所有人风险，在用工人数、周期及人才的筛选方面都非常灵活。高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发行，进一步增强企业薪资结算能力。

凭借着疫情期间出色的表现，高灯科技也成功荣获由微信、Facebook、世界卫生组织、Microsoft、Twitter等企业机构共同发起的全球开发者“马拉松”比赛突出项目奖，以及“2020年度最具影响力零工经济平台奖”两项大奖。2021年5月，高灯联合33家公益机构及知名企业共同推出“科技助残无碍就业”的助残就业公益活动，号召更多人群和企业机构共同为残疾人提供帮助与支持。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。