灵活用工的数字化需求
据《2022年中国人力资源数字化研究报告》显示，制造业灵活用工普及程度相对最高，餐饮、酒店、批发、零售和交通运输等传统服务业次之。
随着灵活用工模式的渗透率逐渐加深，这些企业渐渐发现传统灵活用工模式的落地存在高效精准选人难、管理协调不充足等问题，尤其是招聘量大、招聘时间紧的时候。
灵活用工的数字化需求越发旺盛，人们需要灵活用工服务商通过数字化，提高供需匹配精度，实现人员管理协同，和保障薪税结算合规。这也是人社部发文支持创新发展灵活用工服务的原因之一。
灵活用工的适用场景
1.生活服务：
外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。其中，酒店、外卖、快递作为劳动密集型行业，因业务发展需要，常常需要大量雇佣大量灵工人员，满足工作需求。
2.传媒服务：
社交电商平台、直播平台、知识付费平台、传媒公司等。比如，近年比较火热的直播带货行业，出现了很多知名主播，他们有的是自由工作者，有的是把直播带货作为第二职业。通过灵活地与相关平台签订协议，实现主播、网红与直播平台三方利益的最大化。
3.金融服务：
保险经纪、金融行业、支付公司等;这里面有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。
灵活用工的适用企业类型
1.高流动企业：
比如酒店、餐饮企业;该类企业最大特点就是员工流动性较高，而灵活用工正好能够让企业在不同的阶段根据需求来调整用工数量，提高企业运营管理效率。
2.成本压力大的企业：
传统的用工方式，企业需要负担员工的五险、公积金、各项福利补贴等，企业财务压力增加。而灵活用工模式下，企业不用为灵工人员购买五险一金，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，还可以进行税务薪酬、保险成本管理，从而降低用工成本。
灵活用工虽然高效便捷，但也存在不足，比如，一些用工企业财税制度不全，存在支出与票据不符的情况;当用工企业对灵活用工不够重视， 故意规避保险、社保等保障责任;还有一些用工企业选择的外包公司资质不足，营业执照、税务登记证和组织机构代码证不健全，存在一定的法律风险等。所以说选择一个专业的机构是非常重要的。
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。
