如何创新发展灵活用工服务?
1、在法律法规、政策允许的范围之内，支持人力资源服务机构创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务。
2、鼓励各类人力资源服务机构提供有针对性的招聘、培训、人力资源服务外包等专业服务，例如为餐饮、快递、家政、制造业等劳动密集型企业提供服务，维护好劳动者就业权益和职业安全。
3、支持人力资源服务机构开发适应就业多样化需求的灵活就业平台，为劳动者居家就业、远程办公、兼职就业创造条件。可广泛发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求信息，拓宽就业渠道。
4、可在交通便利、人员求职集中的地方设立零工市场，通过政府购买服务等方式委托符合条件的人力资源服务机构管理运营，组织劳务对接洽谈、政策法律咨询、生活服务等活动。
灵活用工能给企业带来什么?
成本控制
对于企业而言，成本控制是使用灵活用工最重要原因之一也是其基本性诉求，灵活用工模式可以有效降低企业的隐性成本。
用工质量
在激烈竞争的市场局面下，任何行业的任何工作 岗位，企业都更倾向于使用有经验的熟手，以带来更大的投入产出，提高单位时间的工作产量。因此，灵活用工模式的用工质量更令企业满意。
用工效率
灵活用工模式有效解决了企业用工难、招工难的问题，同时提高了企业的招聘效率、上岗效率、组织效率、管理结算效率。
风险控制
灵活用工模式可以有效降低传统雇佣模式下的用工风险，但灵活用工模式下管理性和掌控性 较弱，通过第三方平台认证注册制约、合同制 约和管理制约可以有效提升
在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。
平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互联;第二，通过基础服务能力的多维组合，为企业提供商业引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为数据化，提供用户数字画像，并与需求企业进行匹配，实现服务链接最优;第三，覆盖数字零售、金融、医疗、教育、文娱、等多维度人企商业互联场景;第四，多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。
