大部分的兼职对工资的计算还是毕竟感兴趣，所以在入职前这些问题一定要提前了解，毕竟每家企业的计算方式是不同的。
兼职工资怎么样进行计算?
兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
兼职拿到合同后需要注意几点？
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
兼职人员对工资的结算问题还是非常看重的，有些企业对于兼职人员的工资结算方式并不是特别理想，所以在工资结算方面会显得有些拖拉，所以有些兼职工作者会通过专业的灵活用工平台进行工资的结算，这种方式确实比较方便，而且现在很多的企业也会优先考虑这种工资结算方式。
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