灵活用工的特点具体有哪些?

而且这种方式的工资收入也会相对于更高一些，因为更具有灵活性，所以有些朋友也会兼多份工作来提高收入。

灵活用工有什么特点?

1、用工自由灵活，不受时间和地域限制，用人单位可根据业务需求，调整用工的时间、地点。

2、用工形式多样，用人单位与劳动者可以是直接的服务关系、代理关系、承包关系，也可以是间接的劳务派遣、平台用工、借调用工、服务外包等关系。

3、劳动服务主体增减灵活，用人单位可根据业务需求的变化，调整人员数量，用人旺季的时候增加人员，用人淡季的时候减少人员。

4、国家干预程度低，灵活用工将全日制劳动关系转变为非全日制劳动关系、劳务关系、合作关系、服务关系、承揽关系等。

灵活就业发展有哪些重要作用?

1、提供大量的就业机会，缓解就业压力。由于大多数灵活就业形式具有要求低、资金投入少、进出灵活的特点，因而可以吸收大量在正规部门不能就业的劳动者；而且，灵活就业还可以在同等的工作岗位上创造更多的工作机会。

2、满足了人们对产品、服务的多层次需要。多种灵活就业形式为社会提供了贴近市场、价格适宜的产品以及灵活多样、方便快捷的服务，满足了人们多层次、多样化、个性化的需求。

3、满足了用人单位和劳动者双方的需要。一方面，季节工、临时工、派遣工、承包工等灵活就业方式的存在和发展，使我国企业可以根据生产经营的变化，及时增减劳动力，降低用人成本，减少管理费用。另一方面，灵活就业扩大了我国劳动者选择职业、雇主、工作环境的机会，使他们可以兼顾工作、学习、娱乐休闲和照顾家庭等多方面的需要。

4、促进就业弱势群体就业，减轻城市贫困。我国城市目前存在大量的就业弱势群体，如大龄下岗失业人员、残疾人和“农转非”人员等，他们往往又是社会贫困阶层的主要组成部分，生活比较艰难。对于整个社会而言，大量灵活就业人员的存在，可以在一定程度上减轻城市贫困。

由此可见，其实灵活用工这种模式非常受现在的年轻人喜欢，因为现在的工作压力确实非常大，如果找全职工作肯定时间并不会特别充足，所以灵活用工就成了年轻人的首选，既可以保证时间更加充足自由，同时收入也不会受影响，而且灵活就业的企业也会通过灵活用工平台给员工进行工资结算或者税务缴纳，这样对工资收入方面也是一种保障。

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