灵活用工有哪两种类型常见?

但是通过灵活用工来找工作，也是有一定的注意事项，一定要先了解再实行这也是对自己负责的一种表现。

灵活用工常见的类型有哪两种?

1、个人与企业的关系

个人(自由职业者)与企业之间是商业合作关系，企业在商业经营中，很多零散的用工要求，这个时候企业和个人间达成了项目承揽的协议，个人与企业属于合作关系，这样的合作模式有效降低企业成本，规避意外，经营合法合规。

2、个体工商户方案

个体工商户，享有税收优惠政策。个体工商户与企业之间属于商业合作关系，企业指派任务给到个体工商户，个体户完成企业任务后获取相应的佣金，取得佣金前，给企业开具相关服务费发票，业务模式合法合规。

灵活用工需要注意的事项有哪些?

1、不签订劳动合同，不缴纳五险一金，对优秀人才的吸引力降低，企业的招聘难度增加。

2、工作缺乏保障，员工缺乏归属感，稳定性差，流失率高。

3、一些灵活用工形式易被认定为事实劳动关系，具有较高的法律风险。

4、结算薪酬时需注意财税合规问题。

灵活用工模式企业怎么发工资?

在灵活的就业模式下，企业与员工之间存在着合作关系。企业不能直接按工资性质支付员工的工资成本。此外，企业很难从员工那里获得相应票据，费用难以入账。大多数转型灵活用工模式的企业都是密集型就业企业，员工数量多、分散，流动性强，工资管理困难，劳动力成本大。

为节省企业的薪酬管理成本，企业通常会选择第三方灵活用工平台，为企业提供任务共享、结算支付、会计核对和对账等一站式灵活用工解决方案。

之所以有很多人会通过灵活用工来找工作也是一种不错的选择，因为这种平台的专业性会比较高，所以工作的种类比较多，这样也更加有利于人们的需求，而且灵活用工平台也会进行工资的结算，所以在工资结算方面也会更安全更快捷，这也是很多人通过灵活用工找工作的一大原因。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。

平台核心围绕四大服务能力展开。第一，通过政企双方良性发展。 身份认证、电子档案、电子合约、金融服务、商事服务、 区块链技术在内的基础服务能力，保障人企实时在线互动。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务。第二，通过基础服务能力的多维细合，为企业提供商用工具领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人业务引擎，如通过电子档案服务和身份认证完善个人行为的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。第三多方资源链接能力，为弱势劳动者提供社会福利保障、技能培训、社保知识等免费福利保障增值服务。