哪五种灵活用工的模式常见?

灵活用工的模式哪五种常见?

1、劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣机构派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和要派企业(实际用工单位)之间。

2、非全日制

非全日制用工，是指以小时计薪为主的就业方式。劳动者在同一用人单位平均工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。

3、实习生

没有经验的学习者，简称实习生，一般是指某一专业刚毕业的大学生或中职生在有经验的工作人员的指导下，学习实际工作经验。

4、兼职

兼职工作与全职工作不同，它是指员工在自己的工作之外兼任其他工作职位。兼职者除了获得自己本职的工资外，还可以按照标准获得兼职工作的其他工资。

5、返聘退休人员

退休再就业是指员工已达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位签订合同，继续作为人力资源存续的的行为或者状态。

灵活用工代发工资可以吗?

灵活用工可以代发工资，指的是企业与第三方机构或平台合作，将企业薪酬部门的日常管理工作外包给第三方专业人员完成，由第三方服务机构提供专业化的薪酬管理工作。薪酬外包服务是第三方机构为企业提供的薪酬代发服务，在第三方机构中企业更偏向选择灵活用工平台，即企业将薪酬发放这项工作外包给专业的灵活用工服务平台完成。

灵活用工这种模式之所以被很多的企业和个人欢迎，主要是因为确实能给个人或者企业带来很大的便利，随着我国经济的发展越来越壮大，人们的生活节奏也会越来越快，有些朋友在工作方面由于个人的原因，工作时间会比较苛刻，所以通过灵活用工这种模式就可以找到一些比较自由的工作，企业通过这种模式也可以及时找到想要的灵活用工人员。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。