企业使用灵活用工满足的三大条件有哪些?

企业使用灵活用工满足的条件有哪些?

1、法律条件：灵活用工是受到法律支持的，劳动合同法允许多种兼职，在法律范畴之内，灵活用工是被认可的用工方式。同时也是需要取得相应的委托代征资质。

2、技术条件：意味着灵活用工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵活用工服务，自己需要具有技术。

3、供需条件：从劳动者的角度来看，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵活用工存在着需求。

灵活用工平台怎么核定个税情况?

平台一定要有税务局授权的委托代征代缴资质，必须是多地税务机关指定的委托代征机构，才能保证企业通过平台所获利益合理合法。核定个税由于纳税人的会计账簿不健全，资料残缺难以查账，或者其他原因难以准确确定纳税人应纳税额时，由税务机关采用合理的方法依法核定纳税人应纳税款的一种征收方式，简称核定征收。核定征收方式包括定额征收和核定应纳税所得率征收两种办法：

1、 定额征收：直接核定所得税额。

2、 核定应税所得率征收：按照收入总额或成本费用等项目的实际发生额，按预先核定的应税所得率计算缴纳所得税。

灵活用工不仅对企业有着一定的好处，对于灵活用工人员也是具有一定优势，随着我国经济的发展，物价的逐渐上升，很多朋友如果只参加一份工作，工资收入方面，会满足不了日常的需求，而且由于时间的关系也会给一些朋友带来不便，如果通过灵活用工平台来进行找工作就可以在时间方面比较自由选择自己想要的工作。

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