企业如何识别和应对灵活用工平台风险?

之所以很多企业会和灵活用工平台有业务往来主要是因为能给企业节省很多的成本，这样也是推动企业发展的一个非常好的优势。

企业怎么样识别和应对灵活用工平台风险?

1、灵活用工平台是否与税务机关签订《委托代征协议》

企业与灵活用工平台进行业务合作，首先应注意该灵活用工平台是否与税务机关签订委托代征协议，可以直接从平台获取委托代征协议查看，也可以在省、市、县税务机关的官网专栏查看企业委托代征单位公示信息，是否包含该灵活用工平台。

2、与灵活用工平台合作的业务本身是否真实

业务是否真实是灵活用工平台运作的核心。大数据监管下，平台企业的业务流、发票流、合同流、资金流等将纳入监管视野，被用于评估其数据匹配情况。

3、劳务报酬与经营所得界定是否准确

企业采购灵活用工服务时，不应根据是否使用灵活用工平台、或使用何种灵活用工平台等因素影响对个人收入性质的判断，而应参照“灵活用工平台未介入时”企业与个人之间的业务实质与个人所得税代扣代缴方式，判断个人收入属于“经营所得”或“劳务报酬所得”。

灵活用工平台哪个好?

灵活用工平台公司有很多的，企业想从中选择到一个比较合适的平台是需要慎重考虑的。第三方灵活用工平台一般也是有排名的，可以选择排名比较靠前的，口碑比较好的平台，因为这样子服务质量才会更高。那么口碑也是比较直观的选择办法，通常有口碑的灵活用工平台相关资质也是齐全的，同时也是实力能够得到客户的认可。

灵活用工平台也是具有一定的风险，所以企业通过灵活用工平台，在招聘一些灵活用工人员以及一些工资结算方面的问题时，也是要做好相应的了解，做好正确的识别以及应对风险的问题，这样才能够将风险降到最低。高灯交易合规平台已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。