灵活用工的社会保障体系健全吗?

灵活用工的社会保障体系是否健全?

目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。

灵活用工最大的好处就是方便，可以方便企业和个人。近两年，受疫情影响远程办公的情况非常多，自由职业者也在增加，而且灵活用工对于企业来讲无疑是降低成本增加效益的好方式，对于个人来说，灵活用工的工作方式不固定，可以随时随地的变动，工作方式也多样性的，再加上国家也在不断出台相关的法律政策来完善灵活就业领域，可见，灵活用工的未来的发展可谓一片向好，自然是改善就业困境的好办法。

灵活用工的市场前景如何?

在我国，灵活用工出现在上世纪90年代。由于90年代的下岗潮，社会上一下子多了很多下岗工人，而为了帮助这些下岗人员解决再就业问题，国家采用了劳务派遣的方式扩大就业。如此，灵活用工也就通过劳务派遣方式出现了在我国。

如今，中国灵活用工市场经过20余年发展，在探索发展中早已衍变出多种灵活用工的模式，并在互联网推动下，与“共享经济”、“共享用工”、“自由职业”、“网红经济”等画上了等于号。

同时，由于新兴行业的出现、共享经济的发展、新技术的运用、就业者观念转变、疫情催化、政策等影响，灵活用工进入了快速成长的爆发期。据相关报道了解，灵活用工从2015年就已快速发展，而近两年的疫情则是又“加了一把火”。灵活用工现在已是一个千亿级的市场了。

一些企业会通过灵活用工平台来招聘一些临时用工人员完成临时的工作任务，这样在企业的角度来考虑能够很好的给企业节省一定的人力以及精力，同时对企业的成本也能够起到大大降低的作用，后期再通过灵活用工平台来进行工资结算，会给企业的财务人力节省很多时间。

高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。