灵活用工的意义具体指什么?

灵活用工的意义在于什么?

灵活用工的优势不仅可以降低企业的用工成本，减缓由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素，对企业人力资源管理带来的消极影响。而且对企业的绩效和员工的工作满意度和平衡工作及家庭关系带来积极的作用。

其次不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改善了工作氛围;同时灵活的工作安排提高了员工的工作控制感和自主性，从而使他们的工作效率和满意度更高。

灵活用工人员的专业素质怎么样?

根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的专业素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。

加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。

为什么说灵活用工雇佣关系可能变成合作关系?

灵活用工使得员工可以按照自己喜欢的方式去工作，可以更加自由地选择工作时间，工作地点、工作方式，发挥自己的价值。企业也可以做到专业的人才为我所有，并为我所用，用工成本也可以得到缩减。未来企业与员工的关系将会由雇佣关系变为合作关系。

灵活用工这种模式不仅对企业的发展有好处，而且对个人也是具有非常大的优势，因为一些朋友会因为种种原因在时间方面不是特别的充足，所以通过灵活用工这种模式来参加一些工作，会有更大的便利性，有些员工甚至会兼职多份工作来完成，提高收入。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，