灵活用工具有什么好处较为常见?

如果招聘全职的工人，那么在完成这些任务以后，这些工人没有地方安置，可能对企业也是一个不小的开支，所以通过灵活用工平台来招聘灵活工作人员就方便多了。

灵活用工具有哪些较为常见的好处?

1、用工风险转移

用工企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2、税务风险转移

用工企业将原来与自由职业者直接结算服务费的模式转变为与落地服务公司结算项目总包服务费，由落地服务公司与自由职业者个人结算个人报酬，相关纳税义务全部由落地服务公司承担。

3、用工成本降低

大部分纳税成本包含在支付给落地服务公司的服务费中，间接享受部分地区独有的税收优惠政策。

灵活用工未来发展怎么样?

趋势一：产业互联网引爆新一轮灵活用工

企业信息化趋势下，出现了一些全新的企业沟通工具，越来越多服务、餐饮、新零售、互联网企业，用“零工”替代全职，节省企业运营及人力成本。

趋势二：灵活用工渗透率呈现进一步提升态势

据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。而且相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。

趋势三：灵活用工人员专业素质有望稳步提高

加强对灵活用工人员的管理及专业化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员专业素质问题的重要途径。根据相关调研数据显示，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工专业素质不高是普遍存在的问题。

灵活用工未来的发展是有一定的优势，不管对企业还是对个人都是具有一定的好处，随着我国灵活用工前景的越来越好，很多的企业会步入灵活用工这种模式中来，从灵活用工平台来招聘需要的灵活用工人员参加工作对企业的发展也具有一定的好处。三年沉淀，高灯交易合规平台已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。