灵活用工和传统用工模式有什么不一样?

灵活用工和传统用工区别有哪些?

1、考勤和考核

传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

2、社保缴纳方式

传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。而且由于新兴工种越来越多，传统用工的社保缴纳方式显然并不适合这些新兴岗位。灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。

灵活用工和传统用工模式哪种受欢迎?

传统用工：

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业成本相对较高、负担较重(薪资、福利)风险大(劳动纠纷、工伤)员工个税费用高。

灵活用工：

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

随着社会的产业用工结构变化，灵活用工模式渐渐浮出水面，今年的疫情正是一把火促进企业把“灵活用工”推到了台面上，也引来了无数企业的疯狂窥探。所以灵活用工这种模式更受欢迎。

随着现在工作的种类越来越多，很多的朋友也会通过灵活用工这种专业的平台来找一些工作，有些人员甚至会兼职多份工作增加收入，可见灵活用工平台中的一些工作种类还是非常多的这也是灵活用工比传统用工模式更受欢迎的一大原因。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。