灵活用工平台结算工资对企业有什么好处?

所以通过灵活用工平台结算工资，能够给企业节省很多的精力和时间。

灵活用工平台对企业有什么优势?

1、节省人力物力

在企业的人数比较多的情况下，财务部门来处理需要花费很多的时间，很多的员工来统计。企业选择代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，不用再到银行取大量现金，可以最方便的解决员工的工资问题。

2、提升员工满意度

对于有些员工，工资水平远远高于个税起征点，没有合理的工资体系设计就会扣减员工的大量工资，降低员工的满意度。这个时候构建合理的薪酬规划系统就能将工资作为企业成本，从而摊销利润，减少支出。同时让员工拿到更多的工资，提升员工的满意度。

灵活用工平台有什么不足?

1、用工灵活通常意味着有需要了才去找相应的工人，浪费时间不说，还不一定能找到最好的人才，比如一个工厂旺季了需要更多的电焊工，技术好的电焊工可能早就被预定了，你只能用技术差一点的电焊工了，肯定会影响生产效率的。

2、灵活用工往往会留不住人才(有才能的人都去又稳定又赚钱的单位了)，还有很多人看着平时用处不大，等用到了才知道有这样一些人的重要性，而有更多的人也意味着这个企业有更多的能力去做一些事情!

3、灵活用工不利于培养自己的人才，更不利于培养有执行能力的团队，这很好理解，人都不能稳定地在一起工作，又怎么能形成一个好的团队呢!

多数朋友会考虑灵活用工，主要是因为工作的种类比较多，而且工作的时间比较自由，通过灵活用工平台来找工作，也会比较的快捷，尤其在工资结算方面也可以通过这样专业的平台来进行工资的结算会非常的准确，所以要比传统的工资结算模式更加受欢迎。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和灵活用工人员双方的选择成本，助力灵活用工人员快速就业。