灵活用工签订合同需要注意哪两点?

灵活用工签订合同需要注意哪两点?

1、谨防霸王合同。为稳妥起见，建议求职者在正式签订劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

2、注意合同本身是合法的。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

灵活用工结算有哪些流程?

1、签订协议

所有合作的企业基本上要和相关的灵活用工人员签订平台的灵活用工结算协议，整个协议一定要明确双方的权利和义务，而且要按照每一天或者是每个周的方式来进行结算。

2、执行任务

灵活用工结算的平台人员根本就不需要坐班，可以根据自身的时间以及自身的相关能力来执行公司本身所下发的任务。

3、费用支付

所有灵活用工人员在完成相关任务之后，大多数企业都会通过灵活用工结算的平台来开通企业账户，这种情况下企业账户就会发起薪资结算，只要相关人员提交了名单，那么对应的金额以及相关的数据全部都能够显现出来，他们会向专属的账户里面汇款和充值，并且在合适的时间里面进行发放。

4、费用结算

灵活用工结算平台最大的特点就在于可以根据每个企业的实际需求来进行费用的结算，同时也可以通过微信小程序或者是其他的网页端口来对所有需要结算的人员进行结算，如果要开发票的话，在其中也可以选择6%的增值税专用发票。

由于我国的经济发展相当迅速，很多的朋友会融入到灵活用工这种模式中来，灵活用工平台，不仅能够将一些大量的信息发不出去，同时也会给灵活用工人员进行工资方面的结算，这样对企业和个人都是具有很好的效果。

在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。