灵活用工人员找工作需注意什么?

灵活用工人员找工作需注意什么事项?

1、双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

兼职人员的结算平台怎么选择?

1、平台的结算速度是关键

作为钟点工，劳动后希望得到迅速的回报。因此，在各经营企业方面，如果希望这部分人员的工资结算得到保障，可以清楚地看到，平台的选择问题正在成为重要问题。在了解实际平台时，平台提供了一个自动结算系统，可以在24小时内随时结算。

2、拥有正规的结算系统

企业要想更好地运营，必须建立在符合法律规范的条件下，因此，灵活就业在选择平台时，特定平台内部的结算系统是否符合法律要求成为必要的一部分。实际平台可以清楚地看到，内部系统的存在是符合法律规范的好选择，这样才能确保找到正规的平台。

灵活用工平台对于一些在时间方面并不是特别充足的朋友来讲是比较友好的，正因为工作的灵活性，会让很多的朋友对这个平台比较信赖，但是在通过这种平台来找工作时，也需要多注意一些事项，以免导致自身的利益受到威胁。

高灯交易合规平台已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。