一些企业之所以会通过灵活用工来招聘，其实是具有很大的优势，现在很多朋友会通过灵活用工这种模式来找工作，因为在灵活用工平台上有很多的企业加入，这样工作的种类会非常多，所以聚集的灵活用工人员也会比较多，企业通过灵活用工招聘就更加容易一些，而且也大大节约了成本，所以对企业来讲很有好处。
灵活用工对企业有什么好处?
1、缓解用工压力，灵活用工模式更适用企业某一项目短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配。
2、降低用工风险，企业能够帮助企业将企业部分原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险。
3、控制用工成本，企业通过转变人力资源模式后，企业与个人是业务合作关系，不仅减少企业的支出，而且帮助企业开源节流、降本增效。
从哪些方面衡量灵活用工平台是否正规?
1、看平台资质
平台资质包括经营资质和委托征收资质。经营资质是平台开展业务的基础。平台取得正式的经营资质，才能合理开展税务规划、薪酬分配等业务。委托征收资质，是平台通过与税务机关签订委托征收协议，取得委托征收权限。
2、看平台背景和资源
与自然人控制的平台相比，具有国有资产背景的灵活就业平台相对更安全。国有资产与一些大型平台和上级部门有更多的联系，可以接触到更多的新政策和新要求，快速响应和调整业务，避免重组的风险。
3、看产品和服务
一般来说，灵活就业平台的业务范围需丰富，一个产品丰富的平台代表着它背后更强大的力量。同时，如果一个平台有许多优势产品和主要产品，这也意味着它将更具竞争力和优势。
企业之所以会选择灵活用工来招聘，其实主要是因为灵活用工平台中所聚集的灵活，用工人员非常多，其次在工资结算方面也会比较方便，因为现在的灵活用工平台都会有工资结算这个模式，尤其给灵活用工人员进行工资结算的时候，也会更加的快捷和准确，这样也可以让灵活用工人员对所在的企业更加信赖。
