实现灵活用工需要哪些条件?
1、技术条件
技犬条件意味着灵活用工的管理不同于传统的管理，是一种新的管理方式。因此，要提供灵活用工服务，要么有自己的技术，要么购买灵活用工的管理技术
2、保障条件
这个保障是指对自由职业者在工作过程中出现意外的保障，还有灵工的支付保障，这两个保障解决了，灵活用工才能实现。
3、供求状况
就供需而言，我们会发现企业的直接用工成本越来越高。现在以90后为主的员工越来越不能忍受单调，枯燥的就业环境。因此，从招聘和成本考虑，灵活用工是有需求的，从个人的角度来看，结合90后对枯燥、重复工作的厌倦，灵活用工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和个人对灵活用工都有需求。
4、法定条件
灵活用工在我国得到了法律的支持。《劳动合同法》允许多种兼职，在法律领域，灵工是公认的一种就业方式。只有在技术、保障、供需、法律条件都满足的情况下，灵工才具备条件。
要清楚灵活用工结算平台什么问题?
1、合法性必须要注意
从灵活用工结算方面考虑可以清楚的是，具体在合法性涉及到的情况都是非常关键的。只有在增值税发票以及个税等相关的税费方面都是合法的，这样的结算才是符合企业经营过程中要求的。
2、成本的问题应该清楚
实际在灵活用工进行结算的时候，具体在企业支出的费用方面是非常关键的。从高灯科技的个税费率可以知道，相对于企业自己来缴纳税费要低很多。正是因为这方面的内容，企业经营过程中的成本可以降低更多，企业各个部分发展的内容会变得更好起来。
实现灵活用工是需要满足一定的条件，而且在工资结算方面也要清楚的了解到，由专业的平台来结算，会更加的便捷。高灯交易合规平台已经为近 7000 家企业客户和超 260 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。
高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。
