灵活用工的现状是如何的?

他们会将一些招聘信息发布在平台上，不仅给就业者提供了就业的机会，同时也可以招聘到满意的灵活用工人员。

灵活用工的具体现状是怎样的?

在实际用工中，企业对灵活用工也确实存在着大量的需求。譬如，国内许多的知名的电商企业，在如“双十一”、国庆节、春节等节假日的来临之际，企业的用工压力就会非常大，此时，企业通常会采取3-6个月的灵活派遣用工模式。而在一些项目制工作的企业，一个项目就只有2-7个月的时间，项目结束后，员工就需要重新挑选公司，这种项目型的企业也是采取灵活用工的模式。与此同时，也有许多的企业需要在某个时间段实现短时间内的产能扩张，但现在的商业环境受到市场、技术创新、国家政策等因素的影响，正处于一个多变的时期。而变化的商业环境就需要又变化的生产和服务来顺应市场变化，减少短期内产能扩张对企业造成的影响。

通过灵活用工招聘有什么要求?

1、对于企业特殊阶段产品和服务的供求，是否有足够的了解和掌握

随着临时工和合同工等灵活用工模式的普及，企业调节员工数量比的能力有了明显的提高。很多企业将固定员工的规模控制在能支持他们市场需求最低点的人员规模，利用灵活用工的方式来应对消长不定的业务需求。

2、目前员工总数中灵活用工人员占多大百分比

尽管目前没有一个统一标准的比例模式，但是假如你的非核心员工不到全职员工的百分之十，你可以好好想想考虑一下尝试灵活用工的可能性，因为这一模式很可能为你的企业状态带来积极的变化。

大多数的朋友多喜欢灵活就业这种方式，因为在工作的时间方面会比较自由，而且通过灵活用工平台来找工作，也可以在这个平台进行工资的结算，所以要比全职人员工资结算的时间更灵活一些。高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。