灵活用工模式的作用有哪些?

灵活用工常见的作用有哪些?

1、灵活用工的形式多样，劳务派遣用工、项目或业务承包方式、劳务工、计时工、季节工、平台用工等都是属于灵活用工的范畴，为用工企业和个人择业提供更多方式的选择。

2、灵活是新型用工模式最显著的特点，即用工不再受时间的限制。部分时间(非全日制)、不定工时、钟点工时、任务工时等都是灵活用工模式中可供选择的工作时间形式。

3、灵活用工带来多样的薪酬支付方式，主要有佣金、钟点费、非全薪收入、劳务费等方式。

4、传统劳动用工主要是劳动合同制的管理方式，而灵活用工模式下的管理方式更为灵活多样，有外包制、劳务制、委任制、派遣制和口头约定等。

实现灵活用工需要的条件主要有几个?

1.技术条件

技术条件意味着灵活用工的管理不同于传统的管理，是一种新的管理方式。

2.保障条件

这个保障是指对自由职业者在工作过程中出现意外的保障，还有灵工的支付保障，这两个保障解决了，灵活用工才能实现。

3.供求状况

就供需而言，我们会发现企业的直接用工成本越来越高。现在，以90后为主的员工越来越不能忍受单调、枯燥的就业环境。因此，从招聘和成本考虑，灵活用工是有需求的。

4.法定条件

在技术，保障，供需，法律条件都满足的情况下，灵活用工在我国得到了法律的支持。

灵活用工模式之所以比较受欢迎，主要是因为不仅对个人有好处，其次对企业的发展也是具有一定的优势。大多数的朋友会通过灵活用工平台来找工作，主要是因为这种专业的平台更有保障，而且提供的工作信息也会非常多，再有就是工资结算方面会比较快捷。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。在政策和大环境驱动下，高灯科技旗下数字化交易合规服务平台，致力于用科技助力弱势灵工健康发展。平台通过智能任务匹配、任务过程管理、企业及劳动者信用体系建设、劳动者成长计划、金融服务、福利保障、技能培训等于一体的全链条人企商业互联服务，帮助解决企业和灵工群体之间的各种问题，增强企业的抗周期性、减少企业经营风险、为企业降本增效，为弱势灵工提供更多工作机会、为其合规纳税，并提供各项法律权益保障措施，促进人企双方良性发展。