灵活用工能解决企业的哪些痛点?

灵活用工能解决企业的什么痛点?

1、传统用工模式在用人，聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。

2、企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

3、很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了用工效率。

为什么越来越多人投向灵活用工?

1、越来越多人投向灵活用工可缓解用工压力，灵活用工模式更适用企业某一项目短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配。

2、降低用工风险，企业能够帮助企业将企业部分原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险。

3、控制用工成本，企业通过转变人力资源模式后，企业与个人是业务合作关系，不仅减少企业的支出，而且帮助企业开源节流、降本增效。

大多数的企业会比较看好灵活用工这种模式，主要是因为灵活用工的信息广泛，招聘的人员较多，所以能够更加准确的找到适合的员工，这样不仅给企业节省了一定的时间，同时能够更加快捷的投入到任务当中来，其实也大大的节约了企业的一些成本。“高灯交易合规平台”发挥平台优势，免费上线“共享员工”招募服务，帮助双方调剂余缺劳动力，在“保民 生”的同时，也为企业员工实现了“保就业”。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。