灵活用工主要包括哪两大类?

灵活用工大致分为哪两类?

灵活用工大致分为两类：专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。

专业人员岗位外包是指用工企业将某些需要专业技能的岗位或某一项工作整体外包给专业的人力资源服务机构。人力资源服务机构对此外包的岗位全权负责，其中包括该岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险。专业人员岗位外包主要包含IT研发工程师岗位外包、工程项目岗位外包、医药研发岗位外包等。

通用人员岗位外包是指用人单位将一些非专业性工作外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。通用人员岗位外包主要包括生产及服务类岗位和办公室类岗位。

企业通过灵活用工如何缴纳税款?

企业作为用工方，购买个人的服务或劳动是采购方，就采购支出不会产生纳税事项;但如果购入个人的服务或劳动并支付了费用但没有取得个人增值税发票的，按照《企业所得税法》、《企业所得税税前扣除凭证管理办法》等的规定，企业的该笔支出不允许在企业所得税前扣除，也就意味着企业需要额外缴纳25%的企业所得税。

灵活用工对企业和个人都是具有一定的好处，尤其对企业确实有着非常大的帮助，高灯交易合规平台根据目前企业用人需求，面向企业针对性提出三种技术创新解决方案：首先为解决区域间规模化、集群化的用工需求，通过点对点的需求对接，帮助完成服务撮合。其次面对专业化、单一化的用工需求，通过标准化的招募、培训和交付结果量化，提升灵活用工服务质效。同时通过大数据、人工智能技术快速完成需求匹配。

传统的固定用工模式都是“人”找“工作”，双方需求是否匹配，需要通过招聘、培训、试用来完成判定，企业招聘时间长、成本高。随着技术的发展演进，未来“高灯交易合规平台”将有望真正实现根据个人的技能特点、优势、发展倾向等标签加上个人的历史工作交付数据来匹配工作，降低企业和自由职业者双方的选择成本，助力自由职业者快速就业。