企业成本压力过大适合灵活用工吗?

灵活用工适合成本压力过大的企业吗?

企业成本压力过大适合灵活用工这种模式。随着用人成本的不断升高以及社保入税等政策的严格变化，企业的压力逐渐增加。也许有一些企业会选择“偷工减料”、“捡芝麻丢西瓜”等方式来减少企业压力，但这绝对是不可取的方式。众所周知，灵活用工最明显的优势便是降低企业劳动成本，例如企业与自由职业者之间的关系由传统雇佣关系转换为合作共赢方式，企业不再需要强制性为员工缴纳社保等，在合法合规的范围内，从根本上解决了企业成本较高的问题。

灵活用工主要服务于什么?

1、搭建共享用工调剂平台，搭建这个平台，一是合法合规，政策允许。二是要创新应用数字技术。三是要对行业相近岗位相似的企业进行调剂。

2、提供人力资源服务外包等专业服务，这里要重点为劳动密集型企业提供灵活用工服务。包括餐饮、快递、家政、制造业，主要的专业服务包括招聘、培训和服务外包。

3、开发灵活就业平台，要适应就业多样化的需求，去搭建这样的一个就业平台。重点要发布短工、零工、兼职及自由职业等各类需求的信息，要为劳动者居家就业，远程办公，兼职等提供就业服务。

4、设立和运营临工市场，一是在地点选择上要在交通比较便利、人员求职比较集中的地点去设立。二是政府可以通过购买服务的方式来委托人力资源服务机构运营。三是要开展劳务对接洽谈、政策法律咨询和生活服务等活动。

企业成本压力过大的时候适合灵活用工，主要是因为通过这种专业的平台可以临时性的来找到合适的工人，这种情况可以省去一些人力上的成本，从而可节省企业的预算。

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