灵活用工和传统用工有什么样的区别?

灵活用工和传统用工一样吗?

灵活用工和传统用工是不一样的，首先传统企业有限定时间、地点及方式的考勤规定，而灵活用工的考勤方式则更为灵活多变，考勤的方式会随着岗位的变动而随机应变，工作的考核也会根据工作任务的变化而变化，为不同的工作提供不同的考勤和考核方式。

其次传统用工模式，企业需要承担员工的全额社保，用人成本会随着企业壮大而不断增加。灵活用工的社保缴纳方式则比较灵活，可以选择由个人自行缴纳、“企业+平台”共同缴纳等多种方式，可以适应多种新生职业。

灵活用工模式适合哪些类型的企业?

人员流动性强的企业

对于流动性大的企业，企业负责人可以采用灵活就业的新就业模式。如兼职、学生、退休工人等灵活用工的比例已经达到60%以上。

高科技企业

对于高新技术企业来说，长期聘用全职员工并不是件好事。毕竟，人们的思维是有限的，技术需要不断创新，新的思维元素需要不断整合。这时，具备必要技能的自由职业者可以迅速工作，带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，我们可以考虑灵活就业，引进一些专业人士临时就业。

在我国灵活用工模式也越来越受欢迎，不仅受企业的欢迎，其实对于个人来讲一些灵活用工人员也是对灵活用工模式非常信赖，因为专业的灵活用工平台，首先在资质方面比较高，其次经验方面也会比较丰富，所以能够给灵活用工人员提供更多的岗位来选择。高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

同时，高灯科技一直积极探索前沿技术的创新应用服务，将数字人民币发薪服务率先在灵活用工领域进行试点。高灯交易合规平台通过接入工商银行数字人民币系统，搭建对公与个人的数字人民币钱包体系，支持企业进行数字人民币发薪，进一步增强企业薪资结算能力。