灵活用工有哪三大好处?

灵活用工有哪些好处?

首先不仅可以降低企业的用工成本，减缓由于不确定的市场需求变动和其他不可控因素，对企业人力资源管理带来的消极影响。

其次不仅节省了公司的办公空间、日常消耗、降低了招聘成本、缩短了招聘周期，而且提高了员工的工作满意度和生产率、改善了员工的工作及家庭平衡、改善了工作氛围。

最后灵活的工作安排提高了员工的工作控制感和自主性，从而使他们的工作效率和满意度更高。

灵活用工的模式适合哪些类型的群体?

1、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

2、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

3、返聘退休人员

公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。

随着我国经济的发展，很多朋友对灵活用工这样的平台是非常关注的，可以通过这种专业的平台找到合适的工作，也是非常的方便，一些灵活用工平台通常也会具备工资结算模式，这样给企业又节省了很多的精力。高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

未来，高灯科技将继续利用平台和资源优势，助力传统以“企业-员工”为核心的雇佣合同制，逐渐向“平台-服务者”的合作模式转变，并为灵活就业群体提供更大的就业舞台和数字化服务保障。