灵活用工有哪些常见的模式?

灵活用工常见的模式有哪些?

1、非全日制

例如为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、实习生

为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

3、劳务派遣

例如公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

从几点看企业是否适合灵活用工?

1、当特定项目或返工任务来临时，有没有足够的人手来处理额外的工作量。

2、当前的固定员工与灵活用工人员需要的加班时间是多少。

3、有多少运营费用可以用于灵活用工。

医疗行业适合灵活用工吗?

医疗行业不适合灵活用工模式。医疗行业是一个非常特殊的行业，作为一名医生，需要取得行医资格证才能从事与医疗相关的诊疗服务。而如果采取兼职招聘等灵活用工方式，就无法招聘到有足够经验的医生。所以医疗行业是一个无法采取灵活用工的行业。

有些企业会通过灵活用工来招聘工人，确实给企业带来了非常大的便利，但是有些企业确实不适合灵活用工，比如医疗行业，正因为医疗行业是一个比较特殊的行业，所以对医生的要求是非常高的。高灯交易合规平台已经为近 8000 家企业客户和超 308 万自由职业者，提供多渠道灵活就业和社会福利保障服务，并获得政府和社会的肯定。

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